劳动仲裁注意事项：我跑完两场仲裁总结的6条实话
去年我陪朋友跑了整整一趟劳动仲裁，从提交材料到拿到裁决书，前后4个多月。中间踩的坑不少，有些本来完全可以避开。这篇不讲法条背诵，只说我实际操作里觉得最该注意的地方，你照着捋一遍，能少走很多弯路。
时效和管辖，这两件事先搞清
仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天开始算。拖欠工资比较特殊，在职期间不受1年限制，但离职之后就得在1年内提。我见过有人被辞退后拖了14个月才去申请，直接被驳回，一分钱没拿到。
管辖这块也容易选错。你可以选劳动合同履行地，也可以选单位注册地。朋友在杭州上班，公司注册在深圳，他直接在杭州提的，仲裁委受理了，省了来回跑。选哪个方便就选哪个，别傻乎乎跑去公司注册地。
证据准备，别等开庭才想起来
仲裁说白了就是打证据。申请书写得再漂亮，没证据照样输。我当时帮他整理了一份清单，按这个思路准备基本不会漏：
- 劳动关系证明：劳动合同、工牌、社保缴费记录、工资银行流水，有其中两样就够
- 加班证据：考勤打卡记录、加班审批单、领导在微信里安排加班的聊天记录。光有打卡记录不够，公司会说你自己留下来蹭空调
- 工资和离职材料：工资条、解除劳动合同通知书、离职证明
- 录音：跟HR或领导谈离职、谈赔偿时的录音，只要不是偷装设备窃听隐私，一般能当证据用
微信聊天记录要保留原始载体，别只截图。开庭时仲裁员会让你当场打开手机翻记录，截图对方可以不认。还有一点，工资流水最好去银行打带章的，自己打印的Excel表格没什么说服力。
仲裁请求怎么写，金额要算明白
很多人一上来就写"要求公司赔偿10万"，这种写法仲裁员看着就头疼。请求要分项列，每一项写清依据和算法。比如违法解除赔偿金是2N，N按你离职前12个月平均工资算，工作满1年算1个月，6个月以上不满1年算1个月，不满6个月算半个月。
还有一点，请求别漏项。加班费、未休年假工资、未签劳动合同的双倍工资差额、社保补缴，这些是分开的。我见过有人只写了赔偿金，年假工资和加班费都没提，后来想加也加不进去，仲裁请求一旦确定，开庭时再增加会很麻烦。
开庭当天，几个容易吃亏的细节
开庭不用紧张，但有几件事得注意。公司请了律师也别怕，仲裁员问什么答什么，不知道就说不知道，别硬编。对方拿出你没见过的证据，你可以要求看原件，也可以申请质证时间。
调解环节要冷静。仲裁员一般会问双方愿不愿意调解，公司可能当场给你一个数，比如"给你2万，签了立马打钱"。这时候先算清楚按法律你能拿多少，如果差距太大就别签。我朋友那次公司开价3万，实际算下来该拿7万多，他没同意，最后裁决拿了6.8万。签了调解协议就不能再仲裁了，这是终局的。
裁决书下来之后，如果不服，15天内要去法院起诉，过了这个期限裁决就生效了。公司不给钱，拿着生效的裁决书去法院申请强制执行，仲裁本身不收费，执行也不用交钱。
说到底，劳动仲裁没想象中那么难，难的是证据散、时间拖、心态崩。提前把材料备齐，把金额算准，剩下的就是按流程走。真遇上事别慌，也别指望公司良心发现，该走程序就走程序。